Le syndicat prévient que la technologie pourrait donner lieu à des ateliers clandestins de haute technologie

Le syndicat prévient que la technologie pourrait donner lieu à des ateliers clandestins de haute technologie

Les progrès technologiques risquent de transformer l’emploi dans certains secteurs en « ateliers de misère high-tech », a averti le syndicat Fórsa.

La plus grande voix syndicale de la fonction publique irlandaise a déclaré jeudi que l' »économie du travail » avait créé un domaine d’emploi régi par le développement de la technologie, mais qu’il y avait un risque important que les travailleurs soient exploités de la même manière que ceux qui travaillaient dans le secteur du vêtement au XIXe siècle.

Ashley Connolly, secrétaire générale adjointe de Fórsa, a déclaré que la récente introduction d’une législation visant à protéger les travailleurs sous contrat précaire était la bienvenue, mais qu’il restait des défis à relever en matière de droit du travail pour suivre l’évolution de l’économie et de la population active.

S’exprimant lors de la conférence des services et de l’entreprise du syndicat à Sligo, elle a déclaré : « La tendance émergente dans le travail free-lance a été facilitée par un développement rapide de la technologie.

« Il existe aujourd’hui un large éventail de plates-formes hébergeant ces services, qui relient les consommateurs aux fournisseurs de services individuels par le biais d’applications pour smartphones. Le développement de ces applications a eu un effet perturbateur sur les modèles traditionnels de travail et le service qu’elles fournissent est considéré comme révolutionnaire. »

Mme Connolly a déclaré que si les développeurs de ces applications ont été salués comme des visionnaires futuristes, le type de travail proposé – et la manière dont la relation de travail a été gérée – était « plus proche dans sa forme du travail à la pièce et des ateliers de misère du commerce de vêtements du XIXe siècle ».

Mme Connolly a déclaré que, si rien n’est fait, le développement du travail à la pièce contrôlé par application serait mauvais pour l’économie, entraînerait une perte de revenus pour le Trésor public et créerait de l’instabilité pour les travailleurs qui ne pourraient plus compter sur un revenu fixe, sans protection ni prestations.

Casualisation du travail

Elle a déclaré que le syndicat avait constaté l’érosion des postes permanents à plein temps en faveur de l’emploi saisonnier dans l’industrie de l’aviation dans le cadre d’une tendance croissante à la précarisation de l’emploi.

Certains contrats sont maintenant des contrats  » fly only « . Comme son nom l’indique, l’employé n’est rémunéré que s’il prend effectivement l’avion, il n’est pas rémunéré pour ses tâches au sol ou sa disponibilité « , dit-elle.

La conférence a adopté une motion demandant au syndicat de commander des recherches sur l’impact de la menace de l’impartition et de l’émergence de l’économie du spectacle sur ses membres dans le domaine de l’aviation et ailleurs.

Le nouveau secrétaire général de la Fórsa, Kevin Callinan, a déclaré que les syndicats cherchaient l’occasion d’influencer la politique gouvernementale dans une série de domaines plutôt que d’être simplement consultés.

Le secrétaire général désigné principal a décrit les arrangements actuels entre les syndicats, les employeurs et le gouvernement comme un exercice de box-ticking.

M. Callinan a déclaré à la conférence qu’un élément clé de la vision de l’Europe sociale était un dialogue social efficace impliquant les syndicats, les employeurs et le gouvernement.

M. Callinan a également déclaré que les pourparlers « exploratoires » se poursuivaient avec le gouvernement à la suite du récent accord conclu par les infirmières sur des questions telles que l’examen à mi-parcours de l’accord de service public actuel et la suppression de l’obligation pour le personnel de travailler des heures supplémentaires. Il a déclaré que ce processus se poursuivait et qu’il n’en était pas encore au point de conclusion.

Extension des améliorations

Par ailleurs, Angela Kirk, chef de la division des services et des entreprises du syndicat, a déclaré que les améliorations obtenues par tout groupe visé par l’actuelle convention collective de la fonction publique doivent être étendues à tous les fonctionnaires, peu importe le secteur dans lequel ils travaillent.

Elle a déclaré que des développements récents tels que l’accord sur les infirmières, qui montrait que l’accord actuel sur la fonction publique était capable de traiter les demandes d’indemnisation présentées par différents niveaux de personnel,  » présentaient un vif intérêt pour de nombreux membres travaillant dans des organismes publics « .

La division des services et des entreprises du syndicat représente environ 7 000 travailleurs dans des organisations semi-étatiques commerciales et non commerciales, ainsi que des entreprises privées des secteurs de l’aviation et des communications et des entreprises communautaires et locales.

La division représente également les travailleurs dans un certain nombre d’organes Nord/Sud créés en vertu de l’accord de Belfast.

Eugene Gargan, membre de l’exécutif de la Division, a déclaré que l’élaboration par le gouvernement d’un plan d’intervention Brexit était  » médiocre « .

Bien que certains plans d’urgence soient établis, ils ont été élaborés sous le prétexte que  » rien à craindre, tout ira bien « . Ce n’est pas suffisant. S’il n’y a pas d’engagement avec les intervenants, il y a un risque qu’un plan soit irréalisable. Tous les plans doivent être publiés, testés et affinés pour s’assurer qu’ils ont toutes les chances de réussir « , a-t-il déclaré.

charles